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ㅡ성별 차별: 합리적인 이유 없이 성별 제한 시 연령차별금지법 위반으로 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
ㅡ연령 제한: 합리적인 이유 없이 연령 차별 시 남녀고용평등법 위반으로 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
ㅡ연령 제한: 합리적인 이유 없이 연령 차별 시 남녀고용평등법 위반으로 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
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2026년 법정 최저임금은 시급 10,320원 입니다.
| 구분 | 주간 | 야간 |
|---|---|---|
| 시급(1시간) | 10,320원 | 15,480원 |
| 일급(8시간) | 82,560원 | 123,840원 |
| 월급(209시간) | 2,156,880원 | 3,235,320원 |
경고글 내용
2026년 법정 최저임금은 시급 10320원 입니다. [자세히]
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주요 위반 사례 및 법적 책임:
ㅡ최저임금 미준수: 법적으로 정해진 최저임금보다 낮은 임금을 제시하는 구인 정보는 법률 위반에 해당합니다. 특히, 최저임금법을 반복적으로 또는 고의로 어기는 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. (최저임금법 제10조)
유흥업소 구인 공고 제한:
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